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年轻员工一再提到，机会是他们留在公司的主要原因。只有当员工具备利用新机会所需的技能和能力时，为他们提供塑造职业生涯的选择才是有益的。确保员工能够轻松获得所需的培训和发展资源非常重要。为您的专业人员提供技术、领导力、指导和演讲技巧方面的培训，以确保他们拥有发展职业生涯所需的资源。


企业文化
Y 世代看重公司文化中的诸多福利，例如拥有灵活的工作环境。兼职工作、工作分担、压缩工 贝南手机数据​ 作周和远程办公等安排主要侧重于个人调整工作环境的需求。这可以让有独特个人责任的候选人更轻松；他们可以灵活地创造令人满意的工作与生活平衡。

除了灵活性之外 ...

反过来，我们也看到一些招聘机构有一些不寻常的假设。在人才招聘团队尚未完全发展的情况下——并且仍然相对依赖代理机构，因为现有团队不一定使用采购技术（由于团队的背景、可用时间或团队拥有的工具）——有一种假设，即除非另有说明，否则招聘人员无法采购。


招聘经理的假设

“如果你是一名试图转入公司内部的外部招聘人员，那么你就是一名很少关注候选人发展或关怀的销售人员”

“如果你没有提到布尔搜索，那你就从来没有进行过布尔搜索”

“除非另有说明，否则你依靠的是候选人主动联系你，而不是你主动联系候选人”

“你没有证明自己能够适应我们环境的节奏和工作量，因为你没有 伯利兹手机数据 ...

残酷的事实：招聘人员并不为应聘者工作
事实是，招聘人员是以客户为中心的，当我使用“客户”一词时，我指的是想要招聘人员的公司。普遍的误解是招聘人员帮助求职者找到工作。根本不是这样。


你依然很重要
只有当我们确实有适合求职者背景和兴趣的特定要求时，我们才能直接帮助求职者 比利时手机数据​ 找到工作。我们当然可以在一定程度上提供求职咨询，但我们必须最大限度地利用时间来为客户的特定需求寻找特定的人选。这并不是说如果你正在找工作，联系招聘人员不是一个好主意。这当然有好处。这只是一种获得求职者所寻求的关注的方法。这并不是招聘人员不想与候选人进行更私人化接触的问题。


聪明的招聘人员会怎么做 ...

Facebook 拥有超过 10 亿用户，是全球最大的人才库。2013 年，LinkedIn 进行了一项全球招聘趋势研究，结果显示招聘人员在社交网站上寻找优质人才，仅次于在线招聘板。Facebook 拥有庞大的受众和优质的候选人，是每个招聘公司都应该利用的社区。

Facebook 为品牌提供数据和见解，以便做出更好的营销决策。以下是可帮助您改善 Facebook 营销并产生优质潜在客户的五大指标。

1）你的候选人喜欢娱乐

访问您的 Facebook Insights 时，查看“帖子”选项卡以了解您的受众所参与的帖子类型。



覆盖面最大的帖子类型将表明您的候选人喜欢使用的媒体类型 ...

招聘错误 《赫芬顿邮报》最近刊登了一篇文章，其中列举了社交招聘人员在利用这一宝贵资源时犯下的一些重大错误。作为一名人力资源和招聘专业人士，这篇文章值得一读。一些关于社交媒体使用和招聘的统计数据也很有趣。请考虑一下 91% 的招聘人员使用社交媒体筛选候选人（基于 Reppler 社交媒体监控调查） 近四分之一的美国成年人每天都会多次查看自己的社交媒体资料 61% 的 30 岁以下成年人使用社交网络。

现在 50 岁以上的成年人也越来越多地使用社交网络 社交网络席卷了招聘界，让许多人怀疑他们是否有效地利用了这一资源来寻找候选人？《赫芬顿邮报》的文章迫使我意识到，在某些方面 ...

兑现了承诺？ IE 高效的演讲者，能够清晰地将原本非常技术性和枯燥的话题转化为引人入胜的话题。他提出了我原本不会想到的不同观点。 3) 参与方式。最后，包括读者可以与他们互动的不同方式。 这是Chris Brogan给出的一个很好的例子 “CC Chapman 成功实施的可行社交媒体策略比大多数人想象的还要多。他的客户群包括可口可乐、American Eagle 和 Verizon 等公司。

他的项目包括构建 Facebook 应用程序、部署博主关系活动以及定义在线品牌参与策略。CC 的工作非常 巴哈马手机数据​ 具体，从景观开始，但最终实现可行参与 ...

东西。那张便条可能是某人接受或拒绝工作邀请的决定性因素，它向读者传达出你足够关心他们，愿意花时间在他们身上。当你回顾今年的求职经历时，考虑一下面试过程中的这些微小时刻，他们向求职者传达了什么，以及你在此过程中可以如何改进。许多小变化可以累积起来，在质量和数量上获得巨大提升。 搜索、社交和移动一切都相互关联 最近讨论的焦点之一是搜索、社交和。

移动，以及它们是如何联系在一起的；你的候选人体验应该在所有设备和渠道上无缝衔接。 当谈到移 亚塞拜然手机数据 动端时，现在采取主动行动已经太晚了。随着谷歌蜂鸟更新，在所有设备上拥有良好的用户体验至关重要 ...

出色的工作经验，育经历，这不足以成为你当场被录用的决定性理由。 虽然雇主仍然会查看你专业撰写的简历，但他们会转向其他来源来确定你是否值得被录用。那就是你的社交媒体资料和在线形象！即使你的简历很完美，但你的社交媒体形象却远非完美，这可能是阻碍你被录用的原因。以下是一些技巧，可帮助你创建与简历相匹配的高质量社交媒体形象。 1.像在求职面试中一样。

在个人资料中展示自己 - 不幸的是，很多申请人被拒绝，因为他们的照片不够专业，或者照片是 奥地利手机数据 随机的，甚至更糟的是，社交媒体个人资料上没有照片。一张照片本身就足以说明很多问题。你绝对必须上传一张自己的专业照片，并保持不变。这意味着 ...

当然可以！LinkedIn 个人资料可以轻松使用，颖而出。 让我们来看看吸引最佳招聘公司注意的几种方法，并通过 10 条专家提示来创建出色的 LinkedIn 个人资料。 1 –你的形象就是一切 说到打造一份出色的 LinkedIn 个人资料，除非您上传了一张出色的照片，否则什么都无法做到。使用一张专业的头像，在您身着西装、面带微笑时拍摄。研究表明，人们在看到您的照片几秒钟。

就会留下第一印象，所以要充分利用这一点。 2 – 出色的摘要脱颖而出 就像简历一样，LinkedIn 个人资料为 澳大利亚手机数据 您提供了一个很好的空间来创建技能和成就的有力总结。 好好利用这一点，起草一份 3 ...

聘专用 Twitter 账户 Chipotle Jobs也紧随其后。ChipotleJobs 是一位专业的社交倾听者，提到该账户的申请人——在招聘过程的早期就建立了宝贵的品牌与雇主之间的联系。 “社交媒体是我们接触被动求职者群体的绝佳方式，否则他们不会主动寻找或申请新工作，”Gamarano 说道。“它为我们提供了直接与求职者接触的机会，回答他们在申请前或面试过程中可能遇到的问题。

事实证明，它是获得员工推荐的宝贵资源。” 此外，Twitter 帐户还不断使用相关且 亚美尼亚手机数据 特定于地点的主题标签，包括Chipotle、recruiters、quality 等 ...