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如今的求职过程变得极其复杂，很容易犯一个错误，导致整个项目毁于一旦。以下是 5 个技巧，可帮助您在求职过程中保持活力，帮助您应对面试中的奇怪问题、撰写简历时遇到的相互矛盾的建议等等。


（1）在 Google 上搜索自己的名字。可以肯定招聘人员和雇主都会这么做。如果你想发布自己的个人信息，请创建一个私人群组，只邀请亲密的朋友和家人。偶尔，心怀怨恨的人可能会在任何地方发布你的篡改照片，或者趁你不注意被拍照时拍照。向 Facebook 举报滥用行为，如果合适，向执法部门举报。


(2) 公平对待招聘人员。一定要询问招聘人员是否有利益冲突，导致他们无法招 哥伦比亚数据 聘你。在接受职位之前 ...

招聘人员可以为您提供帮助——他们在招聘过程中发挥着重要作用。他们的客户依靠他们根据对雇主工作场所和需求的了解，找到并推荐技能和“合适”程度最高的候选人。 如果您帮助 他们，他们将更有能力为您提供帮助！

与招聘人员合作时，您可以做一些简单的事情，以使双方的流程更加轻松。

让他们了解最新情况。

如果他们已经面试过你，并且已经或将要向客户提交你的信息，请礼貌地告知他们你是 智利数据​ 否还有其他面试机会或潜在工作机会。许多求职者都对这些信息讳莫如深，因为他们担心招聘人员不会与他们合作。相反，招聘人员可能会加快这一进程。例如，如果招聘人员认为你确实有可能胜任这个职位，他/她可以与客户交谈 ...

当你阅读有关面试的建议时，你总会读到“握手要有力”、“表现要专业”、“眼神交流”、“坐直”和“微笑”很重要。

如果你和我一样，读到这些建议时，会翻白眼，然后说真的？就这些？这就是我从这篇文章中得到的启示？

因此，我认为看看研究是否真的支持这个建议会更有用，如果支持，你如何将其应用到下一次面试中。

继续阅读。


要真诚。
普林斯顿大学的研究表明，我们会在十分之一秒的时间内对某人的吸引力和可信度做出判断。

现在我知道很多人会放弃，说这有什么意义——面试官根本不会考虑你，就把你 开曼群岛数据​ 打发走了。如果面试官不信任你，或者认为他们不能和你合作，情况就很可能如此。但对我来说 ...

“情感是参与度的主要驱动力之一” ——戴尔·卡耐基

在任何公司，员工基本上都是第一线，是公司的门面和品牌的拥护者。他们的参与度对于企业的成功至关重要。敬业的员工表现更好，对雇主忠心耿耿，专注于实现所有业务目标，同时尽最大努力成为积极的品牌大使。如果他们不敬业，他们的工作质量、生产力、销售额和其他方面都会受到影响。

你可知道？

资料来源：怡安报告 2011：全球参与趋势

年复一年，雇主们投入大量的时间、精力和金钱，试图了解什么能激励人们在工作中尽最 加拿大数据​ 大努力，以便做出更好的决策、进行更好的投资并加深客户忠诚度。


员工敬业度？

一般而言 ...

您是否正在考虑购买申请人跟踪系统，但又怀疑是否值得购买？关于 ATS 的价值和用途存在许多误解，许多企业并不完全了解 ATS 是什么、它能做什么以及为什么需要它。

继我之前的一篇文章之后，我整理了一些有关它们的用途和价值的最常见的误解。

误解一：“ATS 对于中小型公司来说太贵了”

我已经讨论过这个问题，但强调投资招聘的重要性总是好的，无论公司规模 柬埔寨手机数据​ 如何。中小型公司 (SME) 每年可能只招聘几个人，因此他们往往认为没有必要过多考虑招聘及其相关成本。但是，所有公司都希望被视为专业和前沿。如今，有许多 ATS 提供通常为大型公司保留的高规格功能，价格低至 199 英镑 ...

所有求职者都希望获得与其价值相符的报酬。但并非所有公司都会花时间考虑求职者的真实价值……他们通常倾向于根据求职者过去的薪水来衡量求职者的价值。这意味着，如果他们目前的薪水太低或太高，求职者就有被取消资格的风险，而不用考虑他们是否具备该职位所需的技能。

事实上，雇主并不需要了解薪资历史来评估和聘用某人。他们需要的是确保应聘 保加利亚手机数据 者拥有正确的背景和技能，以及 ATS 或简历解析软件来简化招聘流程。雇主只喜欢询问机密信息，因为了解这些信息会让他们获得薪资谈判的优势。

社交媒体问题

社交媒体已成为雇主的宝贵招聘资源，他们越来越多地使用 Facebook 招聘板等来发布职位空缺。现在 ...

想想看：如果我让 60 名候选人参与猎头，最终会有 59 名被拒绝。从数学上讲，你很有可能会失望——千万不要失望！！！


候选人被拒绝的常见原因
您未被选中的原因有很多 - 其中一些非常糟糕：

雇用经理是个傻瓜，即使一件好事戳到了他们的眼睛，他也不会承认。

他们想进行内部任命，并且需要证明他们已经在外部进行了调查，以避免人力资源部门对他们进行干扰。

他们改变了主意，不再预约。本周的策略与上 巴西手机数据​ 周不同——下周也会有所不同。这家公司撑不了多久了。

回到用人公司，他们正在争论谁是最佳人选。最简单的决定就是不做决定（尽管这是最糟糕的决定）

这些都不是候选人的错 ...

我不仅是一名求职者（就像我们所有人一样），还担任过内部招聘人员、高级招聘经理和猎头。所有这些经历都令人沮丧——因为相关机构的服务通常很糟糕。或者作为一名猎头，看到客户是多么不重要。如果我们当时有推特，我就会成为在高盛电梯里发推文的人。https ://twitter.com/GSElevator （注意：胆小者勿入）


最近我听说我认识的一位年轻白人男性大学毕业后就成了“猎头”，此前他有钱的父母给他安排了一次无薪实习。这是他唯一的工作经验。太好了。我真的需要他来完成我寻找和吸引人才的艰巨任务。他甚至没有在乐购超市堆放货架，但他已经准备好理解复杂的要求并给候选人留下深刻印象了 ...

因为当你担任临时或顾问时，人们就期望你这样做。那么你如何从完全无能的人中挑选出超级英雄呢……你肯定不会只看记录吧？（呃，他们的简历或 LI 简介？）事情远不止这些！


那么，是什么让我成为专家？我犯了错——作为一名招聘客户、一个临时工和顾问网络的领导者、一名猎头，以及自 1997 年以来的独立人士（我的所有工作都是通过推荐完成的）。我见识过各个方面。这就是我所知道的。


1. 认真对待——准备一份简介和个人规范——如果你与优秀的第三方合作，他们会 玻利维亚手机数据​ 为你写。我就是这样的。不要混淆独立公司很容易被淘汰与不需要正确选择的事实。如果你不知道自己想要什么，你怎么知道你找到了它 ...

新工作是审视自己工作表现的好时机。我们中的一些人可能会受到同事的影响，养成诸如迟到、工作量少、抱怨等坏习惯……

现在正是成为你一直想成为的人的好时机。我并不是建议你做出彻底的改变，那样的改变很难维持，但一些小的改变确实可以在早期帮助留下良好的印象，为年度考核和晋升机会做好准备。

你想塑造一个什么样的形象？

我们都有自己的形象，不管是有意还是无意。在第一天上班之前，考虑一下雇主认为 波士尼亚与赫塞哥维纳手机数据​ 什么样的“形象”适合你的工作——外表、衣着、生活方式、态度、语言使用，想想你需要改变什么。你是否需要看起来更聪明一点，更积极一点……公司认为你能胜任这份工作 ...