因此，请继续阅读，找到保持记录整洁并让员工对按时支付的工资感到满意的实用方法：
薪资不再是负担！成功管理薪资的秘诀
保留准确的员工记录
有效管理工资单的第一步是将所有信息都准备好。这些信 美国华人电话号码 息可以是 员工的个人数据、他们的部门、他们的小时工资（如果有的话）、他们每天工作多少小时等等。根据他们的表现，这些信息可能会发生一些变化，尤其是在薪酬评估、加薪或晋升方面。你必须保持所有这些数据的更新；否则，你可能会遇到法律问题。要知道，你是唯一一个负责在员工受雇期间密切关注其记录的人。
诸如国民保险号或出生日期等详细信息可能会保持不变，但即便如此，也要确保不断修改有关员工的信息。如果情况如此，最好更换他们的银行和受益人，或者休残疾假或病假。如果您监控养老金缴款，请考虑定期进行，以免出现法律问题。
此外，公司必须保留三年的工资记录、最多四年的就业税记录以及两年的薪资确定记录。我们知道这听起来有点令人恼火，但这些都是您必须遵守
