闭上眼睛，想象一位领导者。你想到的是将军吗？总统？将领导力与权力联系起来并不罕见，但要衡量有效的领导力，我认为权力只能让你在战场上、在椭圆形办公室，甚至在工作场所走得这么远。为了取得可持续的成功，管理者需要接受一种人性化的模式，这种模式强调同情心、每个人的价值和尊重。
以下是有效领导力的 15 种关键性格特征：
1. 开放友好
当人们感到可以信任他们的领导者、以开放的方式交流并且不害 尼日利亚手机号码 怕说错话时，他们会感激并做出更积极的反应。强大的领导者是人们感到舒适的人，他们知道他们会得到诚实的回答。
人文主义领导者善于交际、容易交谈、容易相处。
2. 善良
所有人都会对开朗、友善、以他人为先的人做出积极的反应。即使面对难以相处的人，表现出善意也会让领导者更有效率。
人文主义领袖是值得信赖的。
3. 体贴
当领导尊重并采纳员工的观点时，员工能够更加享受工作，从而提高工作效率。为他人着想并经常将他人的需求放在首位有助于领导者赢得信任和忠诚。
人文主义领导者表现出同理心，并能够设身处地为所领导的人着想。
4. 情绪稳定
工作中的情绪在一天中不断变化，但人们希望领导者全天保持情绪稳定。这反过来又能激发团队成员的情绪稳定，从而更有效地完成工作。
人文主义领导者情感上具有韧性。
5.创造力
人们需要领导提供新想法和新见解，才能在工作中茁壮成长。具有创造性思维、能够跳出思维定式的人在工作场所中非常有效。
人文主义领导者能够从不同的角度思考问题，是系统思考者、深度思考者，并且充满想象力和新可能性！
