根据 CMIContent Research 通过 Robert_Rose 的数据，近三分之一的人表示他们正在寻找新职位。点击发推文 这种紧张感让我想起了对工作充满热情和热爱自己所做的事情之间的区别。 将激情误认为爱情会导致倦怠 每天，你都会收到关于将你的工作与你的激情等同起来的信息轰炸，或者，如果不可能的话，将你的激情转移到最终可以成为你的职业的副业上。 这种想法可能会让你无法做自己喜欢做的事情。
我有一个朋友。我们就叫她贝丝吧。她在我的家乡洛杉矶工作，担任世界上最大的电影制片厂之一的数字内容总监。她不仅热衷于创作内容，还热衷于参与一些最具标志性的娱乐品牌。贝丝每周工作 70 到 80 个小时，与那些正常沟通方式是大喊大叫的人一起工作。她被要求一直工作，包括假期。她很少为自己腾出几个小时的时间。 五年后，离婚，再加上一些严重的健康问题，贝丝极度疲惫不堪。她发现这份工作并不像她想象的那样对她感兴趣。
副爱好并不总是爱情 比这情取而代之。 也许你讨厌一份对 建筑师数据库 你充满热情的工作。我知道这听起来很奇怪，但我保证它确实存在。有些人真的不喜欢他们的工作，但他们留下来是因为他们真的很擅长。公司不断给他们更多的钱和责任，让他们继续做下去。 我认识一位产品营销主管。我们就叫他迈克吧。他在世界上最大的软件公司之一工作。他在公司工作了 12 年，但他讨厌自己的工作。
但事实证明，迈克在其工作的所有方面都很熟练。他正处于比赛的巅峰。公司显然很重视他。 因此，迈克觉得有必要将自己的努力转向副业，以平衡自己的生活。他的热情是美食和美酒。他创办了一本美食杂志和博客。五年来，他拼命地试图将对美食和美酒的热情转化为一项有利可图的生意，这样他就可以离开他讨厌的工作。 迈克和贝丝都有激情，但都没有爱。 对工作的热情和热爱是不同的 激情是一种强烈且几乎无法控制的情感。
事实上，字典将激情定义为“对外部因素或力量起作用的状态或能力”。当你充满激情时，你就无法控制。这个词源自拉丁语“passio”——受苦或忍受。 激情是一种对某种事物的渴望，侵入性思想使关系的本质理想化。它通常出现在关系的早期并且很激烈。但事情是这样的：激情无法持久。它总会结束。 这并不是说对工作的热情不能是健康的、有益的，甚至是乐趣的。但如果你与工作的关系永远不会发展成心理学家所说的“富有同情心的爱”，你就会总是混淆你想做的事情的形式和你喜欢做的事情的功能。
贝丝为标志性娱乐品牌创作内容的热情没有得到回报，因此从未转化为爱情。她发现她真正喜欢的不仅仅是为标志性品牌创造内容，而是用她创造的内容影响人们。句号。 她误以为自己对工艺的热爱是对主题（或品牌）的热情。她在一份重视她的新工作中发现了富有同情心的爱，减少了她日常生活中的叫喊，甚至付给她更多的钱。她成为一家金融服务公司的品牌新闻总监。 另一方面，迈克发现他并不热爱并且没有热情创办出版业务。
