安德鲁·斯莱特
似乎有时会失去圣诞节的气氛。尤其是在工作中，我们不经常说谢谢：员工们都在忙着完成项目，明年的计划已经开始；因此，放轻松并花时间向您的团队表示感谢非常重要。以下是一些在这个假期表达您对您的团队的赞赏和赞赏的想法：
1. 告诉他们谢谢
好吧，这是理所当然的，但你会惊讶地发现经理们很少向他们的团队表达感激之情。
最棒的是，感谢员工是 100% 免费的。一条简 国家代码 +64，新西兰电话号码 单的Slack 小消息可以融入您的每日或每周例程中。
幸福专家、《如何成为有感染力的乐观主义者》一书的作者肖恩·阿科尔建议每天写一条积极的信息或电子邮件来赞扬或感谢某人。我们发现，感谢您所做的工作只需花费不超过 2 分钟的时间，可显着提高您的社交联系水平。研究人员发现，社交关系与肥胖和吸烟一样，可以预测你的寿命。
观看精彩的 TED 演讲，了解如何优先考虑工作中的幸福感：
2.让他们早点离开，或者远程工作
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53% 的法国人认为除夕夜是压力的来源。看似欢乐的时光也许根本就不那么欢乐。当然，您必须继续工作并按时完成任务，但允许您的团队休息半天或在家工作一段时间可能是减轻压力的一种方法。还有比减轻团队压力更好的表达谢意的方式吗 ？
3. 认可的游戏化
游戏化是使用游戏机制（例如进度和奖励）来建立参与度的行为。它与我们潜意识中社交和实现目标的愿望有关。事实证明，它是工作中的重要动力。
Wrike 最近实施了Bonus.ly，这是一个向同事表达谢意的系统。员工每个月都会收到一定数量的积分，可以分发给帮助他们完成某事的同事。 3个月内，项目参与度不低于90%！
向团队表示感谢的 9 种方式
4. 让他们的生活更轻松
还记得有人说假期是一年中压力最大的时期之一吗？好消息是，减轻压力就像让员工的生活更轻松一样简单。尝试通过洗车、按摩或在一家不错的餐厅吃饭来感谢同事。您的同事（及其亲人）将会感激您！
Spiffy等品牌可按需提供洗车服务，根据您所在的位置，还有很多其他选择。如需按摩，请尝试合并按摩或任何其他本地服务。如果您更大胆一点，可以带您的团队参加瑜伽课程，以帮助成员放松。
5. 给他们一份（贴心的）礼物
当谈到感谢某人时，送礼物显然是一个好方法，但典型的礼品卡并不能达到这个目的。事实证明，员工更喜欢一种认可的象征，而不是一笔钱。最好选择更个性化的礼物。他们的爱好是什么？他们渴望什么？
一个好主意是给他们一本他们感兴趣的主题的书或一本个人发展的书。这表明您对他们的私生活感兴趣，并且希望看到他们蓬勃发展。
您还可以送一些小东西，选择Leafcutter Designs的 Lea Redmont 的一件作品，该公司出售不同风格的可爱微缩字母和包装。他的作品是用小放大镜发送的！
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资料来源：https://www.leafcutterdesigns.com/gifts/
如果您不喜欢小写字母，请查看Fiverr，在这里您会找到各种类型的服务，为您提供独特且个性化的礼物创意，从会说话的木偶视频到家畜水彩肖像。
6. 为你的团队颁发奖杯
没有什么比同事之间的私人笑话更能重新点燃友情的了。制作一个个性化、有趣且引人注目的奖杯是表彰同事取得小成功的一种极好的、廉价的方式。这也是鼓励团队内部竞争的好方法，尤其是伴随着团队建设游戏。
确保奖杯是原创的并且能够激发您团队的幽默感。我们的营销团队刚刚为 Wrike GOAT（山羊 - 有史以来最伟大的山羊）找到了一款！
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如果您想感谢您的团队在 Wrike 相关方面取得的成就，请查看圣母大学的Wrike 奖证书。
7.邀请他们共进午餐
您是否在寻找个人礼物、炫酷奖杯或温馨卡片时遇到困难？也许是时候回到基础了。如果您无法找到独特的方式来感谢您的员工，可能是因为您不太了解他们。
一对一的午餐看似微不足道，但却是与他们建立更密切关系的良好开端。他们会感激您花时间去了解他们，作为回报，您将有一个绝佳的机会与他们联系并了解他们的立场。
