5 советов по найму нишевых талантов
Будьте ясны при размещении вакансии
Когда вы публикуете вакансию на нишевую должность, убедитесь, что вы публ Список деловой электронной почты Италии икуете очень конкретные описания работы. Перечислите необходимые квалификации, требуемые навыки и опыт, которыми должен обладать претендент на работу.
Поскольку работа будет узкоспециализированной, вы можете использовать жаргон, связанный с узкоспециализированной областью. Те, кто подходит для работы, поймут язык, а те, кто не понимает, не подойдут для этой должности.
Посещайте сетевые мероприятия
Если вы нанимаете кого-то с очень специфическим набором навыков, есть высокая вероятность, что они являются членами профессиональных организаций. Они могут собираться на некоторых мероприятиях, и если вы посещаете эти мероприятия, у вас есть шанс наладить с ними связи.
Было бы хорошей идеей посещать эти сетевые мероприятия, даже если вы не ищете кандидата активно. Таким образом, когда откроется какая-то вакансия, вы будете знать, к кому обратиться, а не полагаться только на поступающие заявки.
Предлагаем гибкий рабочий график
Если вы хотите нанять лучших нишевых талантов, вы должны сделать им интересное предложение. Одно из самых привлекательных преимуществ, которое вы можете предложить, — это гибкость в рабочих часах. Когда вы даете кандидатам возможность работать в удобные для них часы, вы привлекаете много талантов. Это даст вам возможность выбирать из лучших.
У гибкого рабочего графика есть и другие преимущества: он улучшает здоровье и производительность труда сотрудников, снижает стресс и экономит деньги.
Увеличьте присутствие в социальных сетях
В ближайшем будущем приобретение нишевых талантов будет обусловлено возросшим присутствием в социальных сетях и лучшим опытом кандидатов. Один из способов привлечь или взаимодействовать с нишевыми талантами — использовать свое присутствие в социальных сетях .
Убедитесь, что у вас есть привлекательное и последовательное цифровое присутствие, поскольку это поможет вам наладить связи с кандидатами. Используйте специальную технику картирования для профилирования онлайн-поведения нишевых кандидатов. Вы можете использовать эти наблюдения, чтобы взаимодействовать с ними с помощью целевого и релевантного контента.
