Источник: Pixabay
Вы можете задаться вопросом, что не так с общими вопросами на собеседовании. Проблема в том, что эти заурядные вопросы уже сильно перенасытили рекрутинговую индустрию. Если вы рекрутер, ищущий подлинные ответы при оценке кандидатов , возможно, пришло время задать нестандартные вопросы.
Творческие вопросы для собеседования — это именно те инструменты, которые вам нужны, чтобы получить содержательные ответы от ваших кандидатов. Углубляясь в нетрадиционные вопросы с помощью забавных или неожиданных вопросов, вы можете изменить тон собеседования. Вместо монотонного допроса подготовьте почву для содержательного разговора, в котором вы максимально используете время собеседования.
Продолжайте читать, чтобы узнать десять креативных вопросов для собеседования с кандидатами в качестве рекрутера. Некоторые из них также включают идеальные и потенциальные ответы, которые могут дать кандидаты.
Заключение
1. Какой последний подарок вы кому-то подарили?
Собеседования на работу часто создают напряженную, формальную обстановку. Кандидаты могут сильно нервничать, но такой вопрос — отличный способ привнести немного тепла в ваше собеседование. Это будет полезно, особенно если вы общаетесь с особенно формальным соискателем. Таким образом, вы можете заставить его расслабиться и дать вам более четкое представление о его характере.
