也许你很幸运地开始了一份新工作。也许这是你梦寐以求的工作，你迫不及待地想要开始。你宣誓就职，满怀热情地签署纳税表。或者，正如一些评论员在我 上一篇博客中指出的那样，这不是理想的工作。也许你是为了 台湾 手机号 维持生计，或者是为了不让简历上出现空白，或者你在等待招聘冻结解除时接受了这份工作。
无论如何，现在您已经走上了一条新的道路，有以下几点需要注意：
你的未来不再是一个选择
我朋友不久前收到一张卡片，上面有 Mary Engelbreit的精美插图。我 在这里附上一个链接， 因为我认为它很好地说明了一旦我们选择了人生道路，就应该全身心地投入其中。无论你为什么选择这份工作，都不要怀疑你的选择，尽量不要纠结于未走的路。你永远不知道一次经历会如何引出下一次经历，等等。所以自信地向前走吧，相信如果你完全接受你现在的处境和你现在的身份，你永远不会失望。
90天聆听法则
我在第一份工作中学到这个教训，但那是一种痛苦。我带着大量的想法和非常强烈的意见来到这里。我毫不羞愧地表达这些意见。我以为我在提供帮助——但结果却恰恰相反。我被视为煽动者，一个不完全相信公司产品的人，结果我名声不佳。请注意，我从来没有说过什么错话——我只是说了一些人们不想听的话，我不了解我周围环境的政治。从第一份工作开始，我一直给自己定了一条 90 天的规则。在工作的前 90 天，多听少说，花时间充分了解一个组织及其明文和不明文的规则。尽可能多地与组织中的人见面——出去吃午饭、喝咖啡——并学习。90 天一过，你就可以开始看看是否有可以改变或做不同的事情。
很好地履行新工作职责
这似乎不言自明，但我无法告诉你，在我的职业生涯中，我遇到了多少急于求成的人，他们 如此渴望给人留下深刻印象 ，以至于他们忘记了自己的工作职责，而去承担其他旨在让他们脱颖而出的任务。在上述 90 天期间，你应该专注于出色地完成基本工作职责。现在，许多人错误地认为这意味着你看起来像是在做你的工作，因为你是第一个进来的，最后一个离开的。我认为这并不总是现实的，也不是必要的。
相反，要专注于做一个言而有信的人。如果可能的话，提前完成分配给你的任务。虽然不要认为自己“太重要”而不愿意做琐碎的工作，但你也要意识到自己承担了多少与职位无关的工作。我见过很多新员工在工作之初就承担了太多工作，结果筋疲力尽。虽然你需要成为一名优秀的团队成员，但任何时候有人要求你做额外的事情，一定要明白这与你的工作有什么关系，如果有疑问，可以问问你的主管是否应该做。然而，不要让额外的任务妨碍你做好核心工作职责——归根结底，这些核心职责才是衡量你的标准。一旦你达到 90 天的目标，你就可以做出更明智的决定，决定你可以用你的时间做哪些其他事情。
澄清（并重新澄清）期望
上述第三点的关键是了解你的新职责是什么——更重要的是你的老板将如何衡量你的成功。如果你不确切知道你的工作职责是什么（例如，你处于一个新职位），花点时间问问。即使你的组织没有制定绩效管理方案，也一定要和你的老板坐下来，了解在他们看来，在你的职位上取得成功意味着什么。看看你是否能以书面形式写下你预期的贡献，并确定你需要负责的任何具体目标或指标。如果你的老板不愿意和你这样做，那就找组织中另一个值得信赖的人，自己列出一份清单，让那个人就如何在合理的时间范围内实现目标提出建议。
确定你想从事的下一份工作
正如我上一篇文章所说，90 天结束后，你对自己在组织中的位置有了很好的了解，开始思考未来：1 年后、3 年后等等。你想成为什么样的人？如果你想保持原有的职位，那没问题，但要有一些想法，比如你想做些不同的事情。与导师或老板分享这些想法，如果他们是一个开明的人。你可以将它们与上述期望联系起来，但这些更多的是你的个人愿望和目标。
最后：无论你的工作是什么，都要尽你所能
许多人可能为了维持生计而找工作，并认为他们“低人一等”。我知道一个熟人，他在等待职业领域的工作时找了一份零售业的工作。这个人是我推荐的。不幸的是，这个人经常迟到，懒惰，不认真对待工作，有一天甚至没有提前两周通知就辞职了。猜猜谁首当其冲地受到了组织的挫败感？是我。这真的让零售商和我都感到不快。虽然工作并不难，但无论你从事什么工作，尽你所能去做总是一个好主意。这总是有 回报 的。正如我桌子上的镇纸上写着的，“以卓越的工作成绩签名。”如果你这样做，你永远不会出错。
众所周知，工作中的第一印象很重要。我很想听听其他人的想法，看看是什么帮助他们在新工作中取得成功。
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