Neste artigo, explicaremos todo o proceso de contratación Accurate list of mobile phone numbers de persoas clave para incluír no teu equipo para saír adiante á competencia. Tamén explicaremos as leis de emprego relevantes do Reino Unido que debes ter en conta para evitar problemas co goberno.
Índice
Como contratar traballadores e profesionais cualificados
Cales son as leis laborais no Reino Unido
Empregados, Traballadores e Contratistas
Dereitos de propiedade intelectual
Protección do traballador
Contratos de traballo do Reino Unido
Seguro de responsabilidade civil do empresario
Opcións de visado do Reino Unido
Afecta o Brexit ás leis laborais ou aos visados no Reino Unido?
O GDPR aplícase aos empregados no Reino Unido?
Como pagar aos empregados no Reino Unido
Contribucións sociais
Nóminas
Moeda
Pago de horas extraordinarias
Cales son as regras IR35 no Reino Unido?
Beneficios comúns dos traballadores no Reino Unido
Tempo libre pagado (PTO)
Licenza por enfermidade de longa duración
Permiso de maternidade
Permiso de paternidade
Permiso parental compartido
Seguro de Saúde Privado
Plans de Seguros Adicionais
Réximes de pensións
Plans de xubilación e réximes de pensións no Reino Unido
Requisitos de inscrición no réxime de pensións
Tipos de réximes de pensións do Reino Unido
Réximes de cotización definida
Réximes de prestacións definidas
Como despedir a un empregado no Reino Unido
Aviso de rescisión
Indemnización por despedimento
Períodos de proba
Acordos de non competencia
Conversas protexidas e discusións de liquidación no Reino Unido
Xestión do rendemento no Reino Unido
Como contratar traballadores e profesionais cualificados
O primeiro que hai que facer é proporcionar os detalles das condicións de emprego ao/s empregado/s que desexes contratar antes da súa data de inicio. Isto inclúe:
Título do traballo
Período de proba
Salario
Horarios e días de traballo
Lugar de traballo
Dereito de vacacións
Beneficios
Pagamento por tempos nos que o traballador estea de baixa por motivos de saúde
O prazo de preaviso para o cesamento do traballo e da formación que vostede require/presta
Moitas veces os empresarios prefiren contratar empregados baixo contratos de traballo, porque é beneficioso para ambas as partes. Por exemplo, ten uns termos e condicións de traballo ben definidos cando se quere contratar traballadores cualificados, expresa obrigas de confidencialidade que protexe ao empresario dos empregados que, consciente ou sen sabelo, divulgan información sensible da empresa. Crear unha cláusula de propiedade intelectual no contrato para evitar que o empregado que estivo exposto a información técnica sensible que poida levarlle a copiar os seus deseños/métodos propietarios e obter un beneficio con iso ou, peor, a competir contra vostede. Engadir unha restrición posterior á rescisión do contrato tamén axuda a protexer a túa empresa contra un ex-empregado que atrae a empregados ou clientes ou provedores clave con eles mesmo despois de que abandonasen a túa empresa.
