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周一早上，全美各地茶歇时间最热门的话题之一就是足球。让您的观众有话题可谈。通过测验、竞赛、有趣的视频和促销活动让他们参与其中，让他们感到自己是社区的一部分，这个社区是由您的品牌创建的。不知道从哪里开始？举办一个标题竞赛。发布一张图片并让您的客户为其配上标题。最佳标题（基于投票，以更好地让社区参与并增加您的关注者）将赢得奖品。

9. 人才招聘
NFL 选秀的全部意义在于获得全国最优秀的大学球员。选秀的重 马来西亚的电话号码 要性不言而喻，而且在球迷中非常受欢迎。从营销角度来看，我们可以从选秀中学到的是，谁来负责你的营销活动绝对很重要。当你想雇人做营销时，要有自己的选秀计划。想想你需要在招聘启事上写些什么，以及你需要提供什么才能获得顶尖人才。如果你不提供最好的，你就无法获得最好的。这并不意味着你必须向你的营销团队支付巨额报酬（如果你做不到的话），但这确实意味着如果预算紧张，你需要提供其他激励措施，比如有趣的公司文化或灵活性。



很难相信，三十年前我的职位还是“综合营销经理”。我们的产品组是一个由大约 40 人组成的小团队，包括设计和产品工程师、生产控制/运营、制造、客户服务和营销人员。我们采用一种新技术将一款 8 位微控制器推向市场，该技术嵌入了独特的内存和外设。我们追求的是品类所有权和市场主导地位。

我的职责与DMA 对整合营销的定义非常一致，“实施一项战略，融合营销传播的各个方面（广告、促销、公共关系、直接营销/活动等），使它们共同激励客户了解、喜欢和采用我们的产品。”整合营销在这个通才角色中，是进入市场战略的战术交付。

整合营销的成功取决于良好的策略。整合营销不在于做更多的事情，而在于在正确的时间在正确的渠道做正确的活动。听起来熟悉吗？如果这听起来像是将您的营销与客户旅程相匹配，那么您是对的。当时，我们称之为“管道工程”。

随着营销变得更加专业化和孤立化，这一职位几乎消失了。电子邮件营销人员、社交营销人员、数字营销人员、内容营销人员、品牌营销人员、搜索引擎优化营销人员、活动营销人员和客户互动营销人员以及市场研究人员/分析师、营销运营人员等都充斥着这一行列。专家们成为并担任各自领域的专家。专业化可以提高生产力和效率。它还造成了内部分裂，因为每个专家只专注于自己的领域。渠道和信息的激增以及市场的分裂进一步加剧了专家方法的弊端。