讓我們分別來看看：
D——統治力。個人主義者。他們快速做出 泰國 手機號碼 決定並處理分配的任務，他們喜歡冒險和競爭。精力充沛，可能具有攻擊性。
我——影響力。他們有非凡的思維。他們很容易與同事找到共同語言。有魅力，充滿活力。他們可能不守時且不專心。
S——恆心。他們善於傾聽並且對他人很寬容。他們更喜歡有節制、有條理的工作模式。他們不喜歡全球變化，對自己沒有信心。他們嘗試幫助別人。
C——合規性。高度組織和收集。他們注重細節。他們更喜歡工作的一致性並有效率地執行。他們試圖避免衝突。
型號 DISC
資料來源：shutterstock.com
借助這個模型，老闆可以：
將任務分配給合適的員工。
建立有效的工作組。
個人任務適合喜歡單獨工作的人，專案工作適合集體員工。
因此，領導者有機會最大限度地發揮每個人的能力。根據所獲得的有關員工性格的數據，可以單獨批准最後期限、分配任務並組建專案團隊。這樣一來，每位管理者都會為公司帶來更多的價值，因為他會在良好的工作環境中做自己喜歡做的事。
如何實現網站流量和銷售量的倍增？
阿列克謝·博亞金
德米特里·斯維斯圖諾夫
SEO 及開發部主管
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我一直關心邁向一個全新水準的問題。這樣指標的提升不是2、3倍，而是一般幾個數量級。例如，如果我們談論一個網站，從一千次訪問到一萬次或從一萬次到十萬次。
我知道，這樣的飛躍始終是五個面向艱苦努力的成果：
站點的技術狀況。
搜尋引擎優化。
站點語義的集合。
創建有用的內容。
致力於轉換。
同時，每位經理都需要增加銷售額和網站的申請數量。
