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聘专用 Twitter 账户 Chipotle Jobs也紧随其后。ChipotleJobs 是一位专业的社交倾听者，提到该账户的申请人——在招聘过程的早期就建立了宝贵的品牌与雇主之间的联系。 “社交媒体是我们接触被动求职者群体的绝佳方式，否则他们不会主动寻找或申请新工作，”Gamarano 说道。“它为我们提供了直接与求职者接触的机会，回答他们在申请前或面试过程中可能遇到的问题。

事实证明，它是获得员工推荐的宝贵资源。” 此外，Twitter 帐户还不断使用相关且 亚美尼亚手机数据 特定于地点的主题标签，包括Chipotle、recruiters、quality 等。似乎这些参与策略还不够，Twitter 还使用引人注目且特定于招聘的图片来将申请人引导至 Chipotle 的职业网站。Chipotle 的招聘团队会如何用 140 个或更少的字符描述其员工文化？“一种像你的墨西哥卷饼一样独特和令人难以置信的员工文化。

注意在写这篇文章的时候，我发了推文ChipotleTweets 和ChipotleJobs，他们在几分钟内回复了一个标志性的尖刻的reply。这真是伟大的社交媒体管理！ 给公司面子是首要任务。 在 Chipotle，公司和餐厅员工之间的透明度受到重视并受到高度鼓励。Chipotle Careers 的Facebook 帐户巧妙地利用了它的时间线，发布了对公司思想领袖和餐厅员工的简短访谈。此外，随着新职位。