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东西。那张便条可能是某人接受或拒绝工作邀请的决定性因素，它向读者传达出你足够关心他们，愿意花时间在他们身上。当你回顾今年的求职经历时，考虑一下面试过程中的这些微小时刻，他们向求职者传达了什么，以及你在此过程中可以如何改进。许多小变化可以累积起来，在质量和数量上获得巨大提升。 搜索、社交和移动一切都相互关联 最近讨论的焦点之一是搜索、社交和。

移动，以及它们是如何联系在一起的；你的候选人体验应该在所有设备和渠道上无缝衔接。 当谈到移 亚塞拜然手机数据 动端时，现在采取主动行动已经太晚了。随着谷歌蜂鸟更新，在所有设备上拥有良好的用户体验至关重要。不这样做可能会导致你的网站面临搜索结果页面排名下降甚至被排除在结果之外的风险。所以，如果你的求职网站不是响应式设计的，现在是时候考虑了（我们强烈建议你这样做）。除了在桌面、移动设。

备和平板电脑上拥有积极的候选人体验之外，整合针对移动设备优化的申请流程（如Jibe）也是关键，因为许多 ATS 供应商在这方面仍然有点落后。 随着这些搜索和移动端的变化，社交媒体也发挥着重要作用。搜索引擎现在正在研究社交指标将如何影响你的 SEO 和搜索引擎排名。对于 Google+ 来说尤其如此 - 作为 Google 产品，我们可以预期这个社交网络将对您的求职网站在搜索引擎结果中的排名产生重大影响。