幸运的是，您可以以更实惠的价格找到全球候选人，而无需牺牲质量，用极其熟练的专业人士填补您的空缺职位。但知道在离岸软件开发商中寻找什么是找到顶级人才的关键。
在本指南中，我们将引导您了解如何聘请海外最佳开发人员，并列出顶级网站来帮助您入门。
最好的离岸开发商具备哪些品质？
以下是雇用离岸开发人员时需要寻找的一些基本素质：
高技术熟练程度：优秀的开发人员应该拥有相关编程语 女性电话号码数据 言和最新技术的丰富专业知识。
强大的领域知识：经验丰富的专业人士应该具备您所在行业的知识和工作经验，以充分了解您的业务需求。
强大的沟通能力：软件开发人员还需要具备清晰、定期的沟通能力，以确保远程团队之间的顺利协作。
远程协作经验：具有远程工作经验并与分布式团队保持一致的专业人员更有可能在离岸安排中取得成功。
文化兼容性：符合贵公司文化的离岸员工更容易融入，从而增强沟通和团队活力。近岸软件开发外包可让您接触到与美国专业人士具有文化相似性的开发人员。
致力于质量保证：离岸开发商应优先考虑高质量的工作，包括全面的测试。
良好的时间管理技能：可靠的专家通过有效地管理时间和任务始终如一地按时完成任务。
有竞争力的定价：寻找与本地雇佣相比提供出色投资回报率 (ROI) 的开发商，在质量和成本节约之间取得平衡。
如何聘请最好的离岸开发商
离岸开发商拥有广泛的专业知识和专业技能，知道如何雇用合适的开发商可以成就或破坏您的项目。
以下是聘请海外最佳开发人员的步骤：
1. 定义项目需求
开始之前，请明确概述您的项目目标、技术要求、时间表和预算。提前考虑所有因素，确保后续不会出现意外。
2. 探索各种采购渠道
在寻找离岸开发人员时，不要将自己局限于一个平台。探索自由职业网站、招聘机构和软件开发外包平台。每个来源都提供独特的优势，具体取决于您项目的规模和复杂性。
3.评估技能和经验
不要只看开发人员的简历。根据候选人的技术技能、项目经验和解决问题的能力来评估他们。索取工作样本或进行编码测试以评估他们的技术专长。
一定要检查他们处理类似应用程序的能力，看看他们的业绩记录是否符合您的特定需求。
4. 优先考虑沟通
与沟通相关的技能是软件行业最需要的软技能，这是有原因的。
有效的沟通可以让你与开发人员（尤其是离岸国家的开发人员）保持一致，从而减少错误并提高应用程序的整体质量。选择能够熟练使用你的工作语言并具有清晰沟通习惯的开发人员。
这将最大限度地减少误解，并使事情不受地理距离的限制而继续进展。
5. 设置试用期
在完全委托离岸团队或开发人员之前，尝试设置试用期或给他们一个小项目来评估他们的表现。这可以让您评估他们的技术技能、按时完成任务的能力以及他们与您的工作流程的契合程度。
6.保护你的知识产权
通过签署详细合同（包括保密协议 (NDA)）来保护您的知识产权（创意、流程和数据）。与制定合规程序的机构合作，以避免任何潜在问题。
7. 营造协作环境
协作有助于项目成功，因为73% 的员工在协作时工作效率会更高。
促进开放的沟通并鼓励反馈。离岸开发人员应该感觉自己是您团队不可或缺的一部分，而不仅仅是外部承包商。强大的协作文化将在整个开发过程中带来更好的创新和解决问题的能力。
11 个可雇佣海外最佳开发人员的网站
现在您已经知道如何在海外聘请最熟练的开发人员，是时候寻找合适的合作伙伴了。此列表包括专门提供离岸软件开发服务的平台以及帮助您聘请熟练离岸开发人员的招聘机构。
1. 近
在Near，我们帮助公司寻找、聘用和引导位于拉丁美洲国家的顶尖开发人员。
企业家精神和政府举措正在推动拉丁美洲软件行业的蓬勃发展，使美国企业有机会与薪资预期比当地人才低 30-70％ 的技术熟练的专业人士合作。
近岸外包还具有时区一致、地理位置接近和文化兼容性等优势。此外，我们已对所有候选人的英语水平和技术技能进行了预先筛选，因此您无需担心质量或沟通问题。
2.图灵
Turing以其人工智能驱动的人才匹配平台而闻名，该平台可以轻松地与经过预先审查的远程开发人员建立联系。
