Facebook 可以告诉你有关候选人的 5 件事
Posted: Thu Jan 16, 2025 4:10 am
Facebook 拥有超过 10 亿用户，是全球最大的人才库。2013 年，LinkedIn 进行了一项全球招聘趋势研究，结果显示招聘人员在社交网站上寻找优质人才，仅次于在线招聘板。Facebook 拥有庞大的受众和优质的候选人，是每个招聘公司都应该利用的社区。
Facebook 为品牌提供数据和见解，以便做出更好的营销决策。以下是可帮助您改善 Facebook 营销并产生优质潜在客户的五大指标。
1）你的候选人喜欢娱乐
访问您的 Facebook Insights 时，查看“帖子”选项卡以了解您的受众所参与的帖子类型。
覆盖面最大的帖子类型将表明您的候选人喜欢使用的媒体类型。如上所示，候选人喜欢使用 白俄罗斯手机数据 视觉帖子。这家特定的人力资源公司制作了一段“本周热门职位”视频。视频帖子类型激发了候选人受众的参与度，从而接触了更多人。覆盖面越大，看到您的人力资源公司名称和徽标的人就越多。
2）你的候选人喜欢资源
访问 Facebook Insights 时，查看“赞”标签，了解一年中哪一天您的主页获得最多赞。找出您当天发布的内容，这些内容在您的主页上获得了赞。
这位客户在 5 月 29 日发布了有关候选人开放日的信息。该帖子被多人分享和点赞，并出现在候选人的个人网络中。该帖子的受众人数为 380 人。
像开放日这样的免费资源可以让候选人兴奋。共享资源。帮助您的候选人解决他们的问题。他们会通过点赞并在他们的个人网络中分享您的人力资源公司来回报您。
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