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残酷的事实：招聘人员并不为应聘者工作
事实是，招聘人员是以客户为中心的，当我使用“客户”一词时，我指的是想要招聘人员的公司。普遍的误解是招聘人员帮助求职者找到工作。根本不是这样。


你依然很重要
只有当我们确实有适合求职者背景和兴趣的特定要求时，我们才能直接帮助求职者 比利时手机数据​ 找到工作。我们当然可以在一定程度上提供求职咨询，但我们必须最大限度地利用时间来为客户的特定需求寻找特定的人选。这并不是说如果你正在找工作，联系招聘人员不是一个好主意。这当然有好处。这只是一种获得求职者所寻求的关注的方法。这并不是招聘人员不想与候选人进行更私人化接触的问题。


聪明的招聘人员会怎么做
任何优秀的招聘人员都会告诉你，他们希望通过与候选人面对面的会面来获得尽可能多的信息，更好地了解候选人。除了试图弄清楚候选人是否具备所有硬技能和资格之外，你还希望更好地了解候选人的个性、沟通技巧、个人和工作环境，这些可能会影响他们的动机。这需要大量的时间，聪明的招聘人员必须知道如何引导他必须与之合作的相关人员向他的客户推荐合适的候选人。