呼唤所有超级英雄！

[Joeyunsffg7]

因为当你担任临时或顾问时，人们就期望你这样做。那么你如何从完全无能的人中挑选出超级英雄呢……你肯定不会只看记录吧？（呃，他们的简历或 LI 简介？）事情远不止这些！


那么，是什么让我成为专家？我犯了错——作为一名招聘客户、一个临时工和顾问网络的领导者、一名猎头，以及自 1997 年以来的独立人士（我的所有工作都是通过推荐完成的）。我见识过各个方面。这就是我所知道的。


1. 认真对待——准备一份简介和个人规范——如果你与优秀的第三方合作，他们会 玻利维亚手机数据​ 为你写。我就是这样的。不要混淆独立公司很容易被淘汰与不需要正确选择的事实。如果你不知道自己想要什么，你怎么知道你找到了它？


2. 通知您信任的网络– 第一站。您最好的发现将来自那些知道什么是好的人，只要他们知道您在寻找什么。一旦您找到了进入市场的途径……


3. 严格选择——

经验和技能——如果你很好地完成了任务，那么就很容易了。深入挖掘。询问范围、规模、关键关系和结果。

智力——这个人反应敏捷吗？说真的，这一点很重要，因为他们是你昂贵的大使，他们必须行动迅速。我总是使用口头推理测试来判断通过与否，有研究表明 VR 水平与中期表现之间存在良好的相关性。

专业指标——他们是否成立了公司，是否在 PII 上注册了增值税？他们的专业发展如何？他们什么时候离开工作岗位？我最喜欢的——他们为什么独立工作？你正在寻找那些自愿单独工作的人，因为他们有动力去实现伟大的成果，尽管有各种政治因素。你还正在寻找那些通过推荐和回访获得大部分工作的人。而不是通过代理机构。

行为——最重要的。我使用心理测量和能力面试。优秀的临时顾问或顾问的标志是：完成任务；出色地应对模糊性；说服人们去做不可能的事；通过指导他人留下积极的遗产

4. 推荐人 ——你希望他们的推荐人了解他们最近的 3 项任务，特别是如果他们曾用这些任务作为范例的话。预计要花 20 分钟左右的时间与每位推荐人通电话，并提出许多开放式问题。我不必告诉你如何检查他们的资历。还要检查文件——证书等。不少羞于启齿的临时工没有他们声称的资格，但从来没有人检查过。