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所有求职者都希望获得与其价值相符的报酬。但并非所有公司都会花时间考虑求职者的真实价值……他们通常倾向于根据求职者过去的薪水来衡量求职者的价值。这意味着，如果他们目前的薪水太低或太高，求职者就有被取消资格的风险，而不用考虑他们是否具备该职位所需的技能。

事实上，雇主并不需要了解薪资历史来评估和聘用某人。他们需要的是确保应聘 保加利亚手机数据 者拥有正确的背景和技能，以及 ATS 或简历解析软件来简化招聘流程。雇主只喜欢询问机密信息，因为了解这些信息会让他们获得薪资谈判的优势。

社交媒体问题

社交媒体已成为雇主的宝贵招聘资源，他们越来越多地使用 Facebook 招聘板等来发布职位空缺。现在，越来越多的雇主也使用社交媒体来搜索有关候选人的信息，以确保他们不会找到可能对业务产生不利影响的令人尴尬的信息。但是，有些雇主会要求候选人提供社交媒体账户密码。这种做法是对隐私的严重侵犯，也存在潜在的安全问题。分享或索要候选人的社交媒体账户登录详细信息是完全不可接受和违法的。任何候选人都没有义务披露此类私人信息，就像他们没有义务透露与工作能力无关的任何其他个人信息一样。