申请人追踪误区

[Joeyunsffg7]

您是否正在考虑购买申请人跟踪系统，但又怀疑是否值得购买？关于 ATS 的价值和用途存在许多误解，许多企业并不完全了解 ATS 是什么、它能做什么以及为什么需要它。

继我之前的一篇文章之后，我整理了一些有关它们的用途和价值的最常见的误解。

误解一：“ATS 对于中小型公司来说太贵了”

我已经讨论过这个问题，但强调投资招聘的重要性总是好的，无论公司规模 柬埔寨手机数据​ 如何。中小型公司 (SME) 每年可能只招聘几个人，因此他们往往认为没有必要过多考虑招聘及其相关成本。但是，所有公司都希望被视为专业和前沿。如今，有许多 ATS 提供通常为大型公司保留的高规格功能，价格低至 199 英镑。因此，没有必要继续认为所有 ATS 都价格过高。

误解二：“即使没有 ATS 也能高效地跟踪候选人”

使用电子表格而不是使用 ATS 自动化招聘可能会在前期节省资金，但从长远来看，这将给企业带来成本。大多数情况下，使用电子表格是一项耗时的任务，是一种组织和管理简历的低效且低效的方式，并且可能导致人力资源专业人员过度劳累或产生不必要的代理费用。幸运的是，所有这些由投资不足引起的问题都可以通过 ATS 轻松快速地解决，并且可以通过消除管理麻烦将招聘提升到另一个层次。然后，公司将能够更加专注于招聘质量、招聘时间、招聘成本以及改善雇主品牌的方法。

误解三：“ATS 需要大量人力资源和 IT 支持”

在线 ATS 通常是一种快速且经济的选择，它提供的解决方案不需要维护或额外的服务器，可将您的招聘提升到另一个层次。借助集成的职位发布、内置托管职业网站、可搜索的候选人库、易于使用的分析、申请人跟踪和面试管理系统，您将通过一个易于使用的解决方案更好地控制招聘流程。最重要的是，它只需要互联网连接即可安装，并且只需要一两次培训课程即可了解其所有功能和特性。此外，该系统位于您的域中，因此求职者可以找到并搜索您的空缺职位。

误解四：“ATS 只负责筛选候选人和维护简历数据库”

事实上，ATS 可以做的远不止这些！除了跟踪申请人之外，它还将简化所有招聘流程，如安排面试、提供反馈、候选人状态更新以及消除失去优秀候选人的可能性；在几秒钟内将任意数量的候选人与空缺职位进行匹配；它将简历转换为适合存储的结构化信息，并提供所有用户可以轻松利用的集中式简历数据库；整合不同的招聘来源，如推荐、社交媒体、工作公告板；在发布职位、候选人状态等方面使互动变得简单；吸引访客并提供更好的应用体验；创建有关媒体有效性、网络流量和总体投资回报率统计的报告。