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“情感是参与度的主要驱动力之一” ——戴尔·卡耐基

在任何公司，员工基本上都是第一线，是公司的门面和品牌的拥护者。他们的参与度对于企业的成功至关重要。敬业的员工表现更好，对雇主忠心耿耿，专注于实现所有业务目标，同时尽最大努力成为积极的品牌大使。如果他们不敬业，他们的工作质量、生产力、销售额和其他方面都会受到影响。

你可知道？

资料来源：怡安报告 2011：全球参与趋势

年复一年，雇主们投入大量的时间、精力和金钱，试图了解什么能激励人们在工作中尽最 加拿大数据​ 大努力，以便做出更好的决策、进行更好的投资并加深客户忠诚度。


员工敬业度？

一般而言，员工敬业度是指员工对公司及其目标的情感投入，即员工在工作中的积极态度或行为。真正敬业的员工会被工作所吸引和激励，他们愿意将尽最大努力作为日常工作不可或缺的一部分，在感受到工作满足感的同时，也感受到组织承诺和工作参与度。


调动员工积极性？

商业就是绩效，高绩效人才是任何成功企业的必备条件。因此，公司应始终保持开放态度，愿意接受创新文化，重塑工作环境，并努力让员工围绕使命和目标而努力工作。

良好的雇佣关系在于了解什么可以激励和吸引员工，让他们相信他们所做的事情很重要，这样他们才能充满热情和目标地完成日常工作。