与招聘人员合作

[Joeyunsffg7]

招聘人员可以为您提供帮助——他们在招聘过程中发挥着重要作用。他们的客户依靠他们根据对雇主工作场所和需求的了解，找到并推荐技能和“合适”程度最高的候选人。 如果您帮助 他们，他们将更有能力为您提供帮助！

与招聘人员合作时，您可以做一些简单的事情，以使双方的流程更加轻松。

让他们了解最新情况。

如果他们已经面试过你，并且已经或将要向客户提交你的信息，请礼貌地告知他们你是 智利数据​ 否还有其他面试机会或潜在工作机会。许多求职者都对这些信息讳莫如深，因为他们担心招聘人员不会与他们合作。相反，招聘人员可能会加快这一进程。例如，如果招聘人员认为你确实有可能胜任这个职位，他/她可以与客户交谈，并建议尽早面试。这并不总是可行的，但请相信你的招聘人员。

按他们要求的做。

如果招聘人员要求您修改简历，请照做！他们不是在批评，而是在试图提供帮助。如今，许多招聘人员只会转发应聘者自己的简历，而不是像过去几年那样准备一份报告。如果他/她要求您修改某些内容、添加额外信息等，请记住，他们正试图以最佳方式向客户展示您。不要生气，帮助他们。

提出问题。

了解招聘人员对客户的了解，包括文化、目标、挑战等。询问招聘人员是否已将其他人安置到该组织——他们采用了哪些技巧来取得成功，他们的背景中是否有吸引雇主的某个方面，同样，是否有任何值得关注的地方。这些信息可以帮助您通过预测问题来准备面试。

回复招聘人员的每一次联系。

要记住的一件重要事情是，在整个招聘过程中，都要让招聘人员了解情况。如果他们给你发信息，一定要回复。对于招聘人员来说，没有什么比候选人擅离职守更糟糕的了。许多求职者犯这个错误是因为他们想为自己争取时间——也许他们已经收到了一个待定的录用通知，他们想拖延几天看看会发生什么。要诚实地告诉招聘人员发生了什么——如果他们知道发生了什么，他们就会更有能力帮助你。别忘了，他们知道你正在积极寻找工作，这意味着其他面试和潜在的录用通知。你并不是一个被抓到偷吃饼干的淘气孩子——你只是在找工作。