Google OKR 的成功案例
Posted: Wed Dec 04, 2024 9:31 am
尽管改善公司经营状况的方法有很多,但 OKR 的应用正变得越来越广泛。 OKR 方法的好处似乎是这种涌入的关键原因之一。近年来,甚至一些财富 500 强最大的公司也采用了这种方法。这种情况的一个成功例子是谷歌。 “Google 如何使用 OKR?”我们在本文中讨论 Google OKR 成功的主题。
线索
作为 Albert Solino,您会对 美国 WhatsApp 手机号码列表 我们的OKR 咨询页面感兴趣,其中解释了我们的 OKR 方法、OKR 咨询的详细信息和技巧。
大约 6 年前,谷歌的一位投资者在演讲中表示,是时候开始使用 OKR 来实现谷歌未来的目标了。
根据这个演示,Google 运行 OKR 是因为它首先设定了一个目标。谷歌的投资者指出了一些需要考虑的特点:

目的
- 雄心勃勃
- 感觉有点不舒服
- 精确且可测量
当你设定目标时,你应该首先用一句话来设定目标。例如,如果目标是“让我的网站更漂亮”,请将其转化为可测量的数字参数。为了更好地解释,您的目标可能是“使我的网站速度提高 30%”或“将参与度提高 20%”。
Google 目标的特点(Objective)
当谷歌合伙人里克·克劳(Rick Klau)在谷歌从事博客工作时,他为每个季度设定了几个目标。 Google 选择了两种 OKR:年度 OKR和季度 OKR。
年度 OKR > 可能会随着年份的推移而变化,灵活
季度 OKR > 无变化
他还表示,谷歌支持公司层面、团队层面和个人层面的 OKR。这样,各项工作齐心协力,使公司保持在正轨上。
谷歌 O
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目的
- 雄心勃勃
- 感觉有点不舒服
- 精确且可测量
当你设定目标时,你应该首先用一句话来设定目标。例如,如果目标是“让我的网站更漂亮”,请将其转化为可测量的数字参数。为了更好地解释,您的目标可能是“使我的网站速度提高 30%”或“将参与度提高 20%”。
Google 目标的特点(Objective)
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年度 OKR > 可能会随着年份的推移而变化,灵活
季度 OKR > 无变化
他还表示,谷歌支持公司层面、团队层面和个人层面的 OKR。这样,各项工作齐心协力,使公司保持在正轨上。
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