剩下的问题是如何在候选人旅程中与潜在候选人互动。 巴林电话号码 让我们看一下不同的阶段，如图所示：
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1. 意识：找工作
对于潜在员工来说，第一个接触点可能是招聘广告。早期接触是确保关系良好开端的关键，因此公司应该以简单的联系开始。即使是一条简短的信息感谢候选人的申请，也可能会受到赞赏。
从一开始就吸引注意力并确保候选人可以通过他们喜欢的渠道轻松地与您联系。
2. 考虑：进一步了解工作
在发现自己感兴趣的新工作后，求职者通常会开始搜索有关该职位的更多信息。该职位是否符合他们的背景、技能和抱负？他们在哪里可以找到这类信息？
求职者希望快速得到答案，但雇主不想浪费时间一遍又一遍地手动回答相同的问题。想想如何让求职者只需点击一下按钮即可轻松申请。或者您如何提供有关该职位的额外信息？有很多选择可以让对话继续下去。
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3. 兴趣：开放的沟通是关键
技术可以让对话在整个求职旅程中持续进行，确保有才华的人不会失去兴趣并开始转向竞争对手。由于许多求职者一次发送多份求职申请，因此让他们与潜在雇主保持持续联系非常重要。开放的沟通渠道让求职者能够保持参与度。
4. 应用：让一切变得简单
许多求职者在找到理想工作后都感到欣喜，但随后却因复杂、冗长的申请流程而感到沮丧。但情况本不必如此。
使用多种智能解决方案优化此阶段，以创建更快、更顺畅的申请流程。使用正确的工具和软件，您可以确保申请挫败感成为过去。
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5. 面试
随着许多企业采用混合工作方式，许多求职者现在预计第一次面试不会是面对面的，而是通过电话或视频进行。但远程或混合面试的管理和组织方式与面对面面试略有不同。为了确保面试顺利进行，求职者和雇主都需要确保面试日期能够按时完成。
6. 招聘：创造积极的体验
是的！你被选中担任新职位！但现在该怎么办？在过去，这意味着要收到厚厚一叠列明合同和其他细节的文件。除此之外，可能还需要几天时间才能最终完成招聘流程。
如今，数字签名可以完全通过移动设备在几秒钟内完成合同。这意味着您可以节省时间和金钱。
此外，未获录用的候选人可以通过您现有的沟通渠道收到反馈和感谢，感谢他们参与招聘流程。借助移动设备，管理任务可以分解为更易于管理的部分，这样您就不会感到不知所措 - 只需兴奋地开始！
