随着企业越来越多地采用 DevOps 方法来简化其软件交付和运营流程，对优秀的 DevOps 工程师的需求从未如此迫切。
但问题就在这里：寻找合适的 DevOps 人才就像是徒劳无功。
这就是像我们这样的 DevOps招聘机构发挥作用的地方。这些机构为正在努力解决 DevOps 人才缺口的公司提供了一条生命线，确保能够获得专业的候选人库和精简的招聘流程。
在本文中，我们将探讨与 DevOps 招聘机构合作的四个主要好处，以找到具有合适的专业技能并能无缝融入您的组织文化的候选人。
什么是 DevOps 招聘机构？
一般来说，DevOps 招聘机构主要致力于发现、吸引和聘用具有 利用我们的马耳他电话号码列表提升您的业务 出色沟通能力和技术技能的 DevOps 专家。由于 DevOps 职位涵盖软件开发和运营的交叉领域，因此这些工程职位需要具备 DevOps 工具的特定行业知识，而一般招聘团队可能并不容易获得这些知识。
为了找到合适的候选人，DevOps 招聘专家制定了招聘策略，为您的公司组建一支成功且专注的团队。
他们深入了解成功担任 DevOps 角色所必需的各种技能和资质。他们还了解定义 DevOps 格局的数字化转型和持续集成方法。
想要寻求一种超越 DevOps 招聘的整体人才招聘方法？请查看我们关于“如何选择合适的软件开发人员招聘机构”的深刻文章。
为什么公司应该与 DevOps 招聘机构合作？
如何找到优秀的 DevOps 员工？一种万无一失的方法就是与 DevOps 招聘公司合作。了解如何独家获得 DevOps 领域最佳人才和专家招聘服务。
下面，我们将探讨为什么您的公司可以从与 DevOps 招聘人员和招聘机构合作中受益。
1. 获得大量候选人资源
专业的 DevOps 招聘机构花费数年时间建立了庞大的 DevOps 专业人员网络，包括工程师、架构师和专家。这个庞大的人才库涵盖各个行业、经验水平和地理位置。与 DevOps 招聘机构合作可让组织立即访问这个庞大的经过预先审查的合格候选人网络。
2. DevOps 领域的专业知识
DevOps 招聘机构不仅仅是提供匹配服务，他们还是 DevOps 岗位相关工作的专家。他们了解文化、方法和特定工具，提供宝贵的行业见解和 DevOps 市场知识。他们紧跟最新趋势、职位描述、技术堆栈和最佳实践。
3. 节省时间和成本
传统招聘流程繁琐，需要大量寻找人才并筛选数百名候选人。而 DevOps 招聘团队已经完善了关键策略，简化了人才招聘的各个方面。从进行初步评估到安排面试，他们加快了招聘进度，同时又不影响质量。
4. 保密和自由裁量权
招聘流程通常涉及专有信息、未公开的战略计划或敏感的候选人信息。在整个过程中保持机密性对于保护公司的竞争优势和声誉至关重要。 DevOps 招聘机构了解隐私的重要性。他们以最大的谨慎行事，在整个招聘周期中保护敏感信息。
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DevOps 招聘机构提供哪些技术职位？
专门从事 DevOps 的招聘机构可以涵盖该领域的各种职位，其中一些最常见的职位是：
DevOps 工程师
DevOps 工程师拥有不同领域的专业知识，包括开发、运营、编码、基础设施管理和监控以及系统管理。除了 DevOps 专业技能外，他们还擅长促进协作和简化流程，使他们成为创造高效工作环境的关键人物。
发布经理
发布经理负责监督软件发布过程。这是什么意思？通常，他们协调和管理软件应用程序和更新的发布。他们的职责包括规划发布时间表、与开发和运营团队协调以及最大限度地降低与软件发布相关的风险（例如，错误、兼容性问题或容量限制）。
安全工程师
安全工程师负责识别威胁、实施安全措施并最大程度地降低潜在漏洞的风险。他们的职责还包括自动化测试流程并进行彻底的安全评估和代码审计，以有效解决可能出现的任何漏洞，同时提高公司对威胁的响应能力。
云工程师
云工程师负责设计、开发和管理云基础设施。他们与 Amazon Web Services (AWS)、Microsoft Azure 或 Google Cloud Platform 等云提供商合作，创建可扩展且可靠的云计算解决方案，从而为您的公司带来长期更高的生产力和成本节省。
自动化工程师
自动化工程师专注于实现手动流程的自动化和工作流程的简化，从而提高整体运营效率。通过消除重复任务对人工干预的需求，他们可以释放资源并降低人为错误的风险。
站点可靠性工程师 (SRE)
站点可靠性工程师（通常称为 SRE）负责生产环境中的系统可靠性、可用性和性能。他们确保系统和应用程序平稳高效地运行，最大限度地减少停机或中断 - 这使得 SRE 成为您团队的宝贵资产。
如何与 DevOps 招聘机构合作？
找到合适的 DevOps 招聘人员来帮助您联系优质候选人需要哪些步骤？请继续阅读以下内容：
定义你的需求列表
了解并明确该职位所需的技术知识、工具熟练程度、DevOps 行业经验和认证等工作要求。尽可能清晰透明地找到最适合该职位的候选人。
研究并选择一家信誉良好的代理商
研究并了解专门从事 IT 和 DevOps 领域的不同招聘机构。评估他们的行业专业知识、现有项目、在线形象、推荐、评论以及他们提供的服务。
参与协商
采取积极主动的研究主导型合作方式，讨论您的招聘需求、公司文化和任何其他相关细节。最好是充分传达您的要求和期望，而不是让自己陷入棘手的境地。
协作选拔候选人
在候选人选拔过程中保持参与，提供意见并参加面试。对入围候选人提供反馈，参加面试，并与招聘机构讨论您的偏好、优先事项和潜在顾虑。
评估候选人并完成招聘
根据技术能力、文化契合度和职位总体适合性评估候选人。请记住：这不仅仅是填补职位空缺，而是要培养一支充满活力、协作精神和创新精神的 DevOps 团队，以推动增长并实现长期业务目标。
与 DevOps 招聘机构握手
顶级 DevOps 招聘机构有哪些？
在本节中，我们将介绍一些以专业知识和成功记录而闻名的最佳 DevOps 招聘机构（无特定顺序）：
靠近
Near是一家一站式招聘服务机构，提供拉丁美洲顶尖科技人才的寻找、招聘、入职、薪酬和留任服务。Near 团队可以帮助您在 21 天内从拉丁美洲聘请 DevOps 专家，并将管理成本降低 30%。我们为您联系超过 2 万名经过预先审查的 DevOps 专业人士，以便您快速高效地找到理想的候选人。
下一步投资
Next Ventures是一家招聘咨询公司，为科技行业提供人力资源服务。Next Ventures 在全球范围内开展业务，在全球范围内提供合规的人力资源和咨询支持，为世界各地的公司匹配无数技术专业人士。
红鱼科技
Redfish Technology是一家在美国运营的 IT 和科技招聘公司，提供全面的招聘服务。为了成功吸引潜在客户并将公司与合适的 IT 专业人员联系起来，他们拥有广泛的美国候选人网络以及各种工具和短期资源，包括专门的 AI 软件。
