专家评审方法：本质、优点、特点
Posted: Thu Dec 05, 2024 7:17 am
专家评审法的本质
专家评估法是一种以专家为对象的调查，即在特定活动领域具有高素质的专家。这种调查方法意味着专业人员的参与来分析和解决现有问题。
本研究采用的方法是：
预测特定现象的发展；
评估大规模调查的可靠性程度；
收集有关研究问题的初步信息；
对普通受访者意见无效或难以收集的情况进行调查。
基于专家推理的评估和决策高度可靠，并且在很大程度上取决于收集的组织方式和重点。
专家评审法的本质
资料来源：shutterstock.com
专家研究阶段
在开始专家研究之前，调查组织者必须有明确的活动目标。为了尽可能准确地向专家提出问题，这是必要的。研究过程包括以下几个阶段：
分析正在研究的情况或问题；
选择专家组；
确定衡量专家评估的方法；
直接评估专家活动的阶段；
分析所获得的结果。
在某些情况下，研究会补充以下内容：
检查用于专家评估的输入信息；
专家组成的变化；
对同一问题进行重复测量，然后将结果与使用其他方法获得的客观信息进行比较。
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专家评审法的优点
专家评估方法为企业提供了许多优势，帮助企业家提高在市场中的地位。该技术的优点是：
能够更广泛地或从新的角度看待情况，以概述问题的解决方案；
获得有关当前问题的足够数据；
拟议评估和解决方案的可靠性；
接受在特定领域拥有丰富经验和知识的合格专家的推荐。
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亚历山大·库列绍夫
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专家遴选
采用专家评审法组织专家调查，由决策者或者其指定的管理小组进行。专家组的定性和定量组成根据所解决问题的规模、评估的可靠性、资源成本和专家的特点来确定。
选择专家组时，需要解决以下几个问题：
确定所有受访者是否理解正在解决的问题；
确定与要解决的问题相关的活动领域列表；
确定每个活动领域的专家组的百分比组成；
确定专家组的人数和初步组成；
分析专家资质水平，明确专家组成员名单；
获得专家同意参与研究；
制定专家的最终名单。
专家遴选
资料来源：shutterstock.com
在选择专家时，决策者或管理团队必须遵守以下要求，这些要求必须符合受访者的特点。
权限。展示特定活动领域专家的资格程度。能力评估通过问卷调查、访谈被访者的方式进行，分析其过去的活动、对世界科技成就的全面了解、对问题的认识和发展前景。
创造力。显示出解决创造性问题的能力。
因循守旧。表明倾向于支持权威意见。
建设性思维。表示制定实际解决方案的能力。
集体主义。表现出受访者在群体中的行为道德，营造积极的心理氛围的能力，这对解决问题有有益的作用。
当自我评估一个人的能力时，自我批评这样的专家品质就会显现出来。
受访者的职责履行受到工作强度、解决研究问题的消极态度等因素的显着影响。对此，专家们应考虑自己对研究的态度，并按计划参与研究工作。受访者的上述特征充分表明了确保考试取得积极结果所需的某些品质。目前，对这些特征的评估是在定性水平上进行的。
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专家调查
采用专家评估方法的调查涉及倾听并进一步以有意义和定量的形式记录受访者对所研究问题的意见。专家调查的主要类型包括问卷调查和访谈、讨论、头脑风暴和德尔菲法。
重要的是，在调查过程中，要为专家创造条件，使他们能够充分获得所有必要的信息，并能够发挥独立性和创造性活动。对此，决策者或管理团队必须为受访者提供做笔记和记录的机会，使用技术手段，并在必要时组织对收到的数据进行初步处理，以便以更容易理解的形式进行后续传输。
专家调查
资料来源：shutterstock.com
在研究的某些阶段，专家之间的交流可能是不受欢迎的，因为人们认为其中一些人可能会失去独立性和独立判断力，这将导致创造性活动的减少。在这种情况下，检查组织者必须根据所使用的调查方法、受访者沟通的形式和性质来选择折衷方案。
具体调查方法的选择受到检查目标、问题的性质、源数据的完整性和可靠性以及进行调查的时间和资金的可用性的影响。
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问卷调查
提问是专家评估的一种方法，是利用问卷调查的方式对被调查者进行调查。专家以书面形式或使用技术手段对所有问题提供答案。调查问卷中的问题根据内容和类型进行分类。
根据内容，问题分为以下几组：
受访者的客观数据，包括年龄、学历、职位、专业、工作经历等；
关于所研究问题本质的关键问题；
您可以通过其他问题来确定数据来源、答案的推理、受访者能力的自我评估等。
问题和调查问卷的类型
资料来源：shutterstock.com
问题按类型划分：
打开；
关闭;
拥有答案的粉丝。
开放式问题需要自由形式的答案。当问题不确定时，它们最适合使用。这样，研究将得到最大程度的覆盖并广泛听取意见。开放式问题的缺点是答案种类繁多、形式随意，给问卷处理带来了一定的困难。
封闭式问题需要以“是”、“否”、“我不知道”的形式简单回答。大多数情况下，此类问题用于受访者需要考虑两种替代方案的情况。大多数意见都是由这些单音节答案决定的。
一个有多种答案的问题要求受访者从多个选项中选择一个。当一个问题有多个明确答案时，建议使用此类方法。选项的形成是为了进一步指导专家解决问题的可能方向。
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