列表还可以让您更好地定位您的

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您还可以列出那些有兴趣在您的公司工作并拥有特定技能/地点/公司简介的人员名单。

Twitter 日常活动。您可以为团队中真正需要的细分专家创建列表，并每天与他们互动。

就像一般的品牌推广一样，雇主品牌推广需要很多接触点，才能让理想候选人记住您的品牌并开始考虑将其作为未来的工作场所。您还可以慢慢但肯定地让他们了解您的公司文化和里程碑。

您还可以与现有员工分享您的 Twitter 列表，让他们与 智利电子邮件数据 这些专家互动。这不仅可以帮助他们更好地了解您的利基市场，还可以向您的理想候选人展示您的整个公司都是一个团队。

有不少商业电话应用程序和生产力应用程序可以实现这种跨团队协作。

在日常 Twitter 活动中，您现在可以筛选要联系的人，并优先考虑那些您认为未来几个月最有可能成为您业务目标的人。但现在想象一下，每次开始新任务时，您都可以深入研究 Twitter 列表以确定您想要联系的候选人。

您可能会发现有些人也出现在希望在贵公司工作的人员名单上。Big! 您可以接触其他人，因为他们已经知道您是主要目标市场。