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社交招聘或社交媒体招聘一词通常描述所有利用社交媒体渠道的招聘措施，是近年来招聘领域最重要的趋势之一。接下来我们将讨论这到底意味着什么以及如何避免社交招聘失败。

为什么要进行社交招聘？
社交招聘是对您自己的招聘策略的很好的补充，并且对于激活那些没有积 巴哈马电话号码库 极寻找的候选人特别有效。但是，您仍然应该考虑其他措施，例如招聘网站和其他广告措施。如果可能的话，两者都采用可扩展的模型，例如按点击付费提供商所使用的模型。

通过结合各种措施（所有措施都必须针对目标群体进行量身定制），您可以以最佳方式接触到目标群体。

社交招聘到底属于什么？
一般来说，社交招聘一词可以分为两个领域。一方面，我们有直接的社会招聘。这包括主动寻找人才领域的所有措施——即通过社交媒体直接联系候选人。另一方面，还有间接的社会招聘。这包括所有旨在通过社交媒体广告来吸引申请人的措施。我在这里故意忽略了维护社交媒体的存在。

总体而言，可以说社交招聘市场已经出现过度饱和的迹象。这在直接社交招聘领域尤为明显。拥有稀缺技能的优秀候选人很难逃脱那些通常很普通的请求，他们不再回应询问或拒绝相关的社交网络。这是因为越来越多的人力资源顾问和招聘部门正在接触候选人，并且也有相应的工具以部分或完全自动化的方式进行接触。

以下是直接社交招聘最相关的优点和缺点的粗略总结：
然而，这里总结了间接社交招聘最相关的优点和缺点：
总体而言，两种选择各有优缺点，因此都很有吸引力，但取决于您到底想要实现什么目标。我知道有些公司专门使用直接社交招聘，并用它来填补大部分空缺职位。我也知道有些公司也采用这种间接社交招聘的方式。然而，企业未能成功实施社交招聘措施的案例也很多。主要是因为他们犯了以下错误。