从这篇文章中学到的主要知识：
销售人员 PDI（或个人发展计划）是一种创建指南来指导销售团队改进的工具。
实施该计划不仅可以提高员工敬业度，还可以保留人才并提高公司生产力。
要创建良好的 PDI，需要确定改进点、建立目标、定义成本并制定行动时间表。
了解销售人员日常生活的主要挑战是什么，可以制定更自信的发展计划，以满足团队的需求。
拥有良好的销售 CRM 可以让实时监控团队的发展成为可能。注册Agendor 看看这个动作是如何实现的！
简而言之，销售人员的 PDI 规定了销售团队在计划中的目标和目的，包括开始日期和结束日期，以及旅程每个步骤的描述。这样，专业人士就知道需要采取哪些措施来改善结果。
您想了解如何将这一战略付诸实践并促进您的业务发展吗？因此，请查看我们下面准备的文章。在其中，您将了解它是什么、它的用途以及从头开始为卖家创建 PDI 的 5 个步骤。不要浪费时间来检查一下！
PDI 是什么以及它的用途是什么？
PDI 代表个人发展计划。在实践中，销售人员 PDI 是一种策略，可作为提 2024 年更新的手机号码数据 高销售专业人员绩效并帮助他们实现目标（无论是专业目标还是个人目标）的路线图。
因此，适合销售人员的良好 PDI 描述了组织和团队的目标，并具有结构合理的截止日期和行动，旨在培养专业人员。
简而言之，销售人员发展计划是组织的指南。有了它，不仅可以提升团队，还可以陪伴团队，并提供实现这一目标的工具。
那么，PDI 是什么以及它的用途是否清楚呢？因此，现在请继续阅读以了解为什么此策略对组织如此重要！
为什么销售人员发展项目很重要？
首先，制定销售人员发展计划可以让您调整业务期望。换句话说，团队中的每个人都知道对他们的期望是什么，公司也充分了解对员工的要求和要求。
事实上，PDI 提高了生产力，因为它提高了专业人员的绩效并促进了参与度。由此，商务部门更多地参与组织、参与决策并优化内部沟通。
与此同时，该战略还提高了人才保留率。毕竟，当员工感到受到重视并意识到公司关心他们的成长时，他们为什么还要寻找另一份工作呢？
最后，由于目标和截止日期的定义，该计划使实现目标变得更容易，鼓励团队始终寻求最好的并取得更大的进步 - 这对公司来说也很棒。
值得强调的是，针对卖家的 PDI 并不是一个可以被放在抽屉里积满灰尘的计划。你需要每天付诸实践才能得到预期的结果。
不知道如何制定这个策略？下面，我们一步步讲解如何为卖家轻松制作PDI。继续阅读以学习！
如何通过5步为卖家制作PDI？
准备好学习如何为卖家制作 PDI 了吗？因此，请查看下面的分步说明！
1. 定义要开发的内容
为销售人员制定更加自信的 PDI 的第一步是定义您的销售团队需要发展哪些技能。以及如何找出答案？答案很简单：分析你的团队。
此过程旨在了解员工的挑战和弱点，然后定义可以解决这些问题的技能。因此，现阶段没有关于添加内容的手册。
例如，一个团队可能将改善内部沟通视为一种能力，而另一个团队则意识到有必要更新销售人员使用的销售技巧。
2.有明确的目的和目标
第二步是定义您的目标，包括公司在计划结束时想要实现的目标以及销售人员的愿望。说明目标是什么并建立目标，即有利于实现目标的较小行动。
此时，不要忘记设定完成每项行动的最后期限，这样你就不会忽视计划或让它无限期地拖延。您的 PDI 具有开始日期和结束日期至关重要。
哦！现实点吧？不要错误地设定一个不可能实现的目标，因为这只会降低销售人员的积极性，让他们看不到目标的意义。
>>>> 了解如何正确设定目标： SMART 销售方法创建更明智的目标
3. 计算投资
定义技能和目标后，您将知道需要做什么来培养销售人员。因此，现在是计算拟议行动的投资的时候了。
理想的情况是将一切都写在纸上。是的，甚至在演讲时为团队提供的零食也应该注意。
并不是每个卖家的 PDI 都需要高额投资，你知道吗？事实上，有些行动成本很低，甚至是免费的，可以在规划中采用，并为公司带来巨大的成果。
一些例子是推荐教授您的团队需要发展的技能的文章和视频，或者与始终处于销售领先地位的员工进行对话。这些都是有效且省钱的行动。
